加强能力作风建设在学干结合中练就过硬本领

  党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来,习多次将“干部能力建设”提升到全局高度和战略视角进行部署,并且提出新时期的领导干部要具备“八项本领”和“七种能力”。从增强“八项本领”到提高“七种能力”,体现了对干部工作的高度重视、对干部自身成长的殷切期望。也是新形势下干部队伍建设工作的必然要求,是我们党执政理念和治国方略的鲜明体现。

  历史上,因重视人才,建立不朽功业的例子不胜枚举。刘邦在总结经验教训时曾说:“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。此三者,皆人杰也,吾能用之,此吾所以取天下也。”坦诚自己的能力在某些方面不如张良、萧何、韩信等人,但能够得到他们、起用他们,所以最终赢得了胜利。此外,萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐等,也都是重视人才、选贤任能、厚植人心的典型。当今世界,人才资源,是战略关键。习提出了“寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”的要求。惜才才会爱才、重才。有了人才,更重要的是要有识才的慧眼、用才的胆识、聚才的良方。“千里马常有,而伯乐不常有”。对待急需紧缺的特殊人才,提出“要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量”。无论是任何单位,留住人才、培养人才、善用人才,才能让国家发展民族振兴,才能在竞争中立于不败之地。

  问题是时代的声音、是工作的导向、是现实的召唤。“七种能力”与“八项本领”是对新时期干部队伍建设思路的深度延伸,是能力提升的必修课,是年轻干部成长的必然要求。

  党的十八大以来,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,其中一条很重要的经验就是坚持问题导向,把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。当今中国面临着世界百年未有之大变局,要在危机中育先机开新局,需要广大干部队伍深刻认识领悟自身责任使命,在干事创业、践行初心使命中提升解决实际问题的能力。“七种能力”就是解决实际问题的金钥匙,其中“七种能力”之核心能力就是政治能力,这是领导干部能力体系中的第一能力,也是衡量干部的首要标准。基本功是调查研究能力,这是领导干部必备的基本素质,直接关乎决策效果的是科学决策能力。彰显担当意识与开拓精神的是改革攻坚能力。考验干部坚持原则能力与应变水平的是应急处突能力。看家本领是群众工作能力。抓落实能力,是取得工作实效的根本关键,任何工作,如果没有抓好落实一切都等于零。

  “非学无以广才,非志无以成学”。勤于学习、善于学习,是我们党不断取得成功的密码。进入新时代,面临新任务、新问题,领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当,不仅要有敢担当的勇气和定力,更要有担得起的底气和能力,这就需要依靠学习练就过硬本领,炼就政治慧眼。

  当前,在变局中,知识更新的周期不断缩短,科技革命飞速发展,专业化程度越来越高。如何提高干部能力,练就过硬本领。习指出:“领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情,本领大小也不仅仅是自己的事情,而是关乎党和国家事业发展的大事情。”总体上看,当前广大干部学习的积极性还是比较高的,学习成效是好的。但也不难发现学习中存在的问题。如自满情绪者有之,摆摆样子者有之,蜻蜓点水者有之,等等这些不良学风大有存在,且大有市场。学习是一项长期的工作,需要持之以恒,久久为功。不良学风,从个人来讲,不利于自身成长;从国家来讲,则有害于党的事业。实践出真知,实践育人才。只有在艰难困苦的环境中、在突出矛盾的实际破解中、在与群众一起摸爬滚打中,才能做到“不畏浮云遮望眼”,实现“乱云飞渡仍从容”的干事创业本领。

  领导干部要在查改贯通中锤炼过硬作风,提高政治站位,紧扣发展需要,在学干结合中练就过硬本领。领导干部特别是年轻干部不仅需要锤炼坚定的政治信念,还需要提高解决工作实际问题的能力,在牢牢把握正确政治方向中贯彻党的教育方针政策,坚持党的绝对领导。“没有调查,就没有发言权。” 领导干部特别是年轻干部要着力提高调查研究能力,在深入工作实际、深入基层群众中干事成事。要坚持走群众路线,坚持到群众中去、到实践中去。深入调查研究,广泛全面收集信息,找出在认识上、方向上、方法上以及心理层面上存在的问题,并不断探索解决路径,为单位发展决策提供支持。领导干部在抓落实时同样要有目标意识,要咬住单位党委既定目标不放松,工作中勇于承担责任,积极奋发有为,铆足干劲、扬鞭奋蹄,切实把单位党委各项目标任务落到实处。

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